4人の子を育てるスーパーパパが長期育休を取得できた理由は？

「胸を張って『自分が子供を育てているんだ！』と宣言できる充実した育休ライフでした」（田中さん・以下同）。そう語る田中さんは、会社でも第一線で活躍する一方、４人の子供の父親として、約１年間の育児休暇を取得した、パパの中でもエース的な存在だ。だが、育休中は、４人の子供たちの家事と育児を一人でこなさなければいけないため、ストレスも増加したそう。「休暇がはじまると、周囲との接触が極端に減りストレスが溜まりましたね。その鬱々とした思いが重なり、最初の数ヶ月は本当につらかったです（笑）」。しかし最終的には、効率的な家事のノウハウ術を身につけ、近所のパパ友だけでなくママ友もたくさんできたという見事な“主夫”ぶりを発揮。長期の育児休暇を取得したパパだからこそ体感できる、充実した時間を送ったそうだ。

「私の場合、５月から休暇を取る予定でしたので、通常４月に行う社内の引き継ぎ業務をいち早くシェアし、効率的な段取りを組んでいったのです」。これは男性の育児参加に前向きな会社側の理解と協力があるからこそ実現できるというもの。田中さんは堂々と育児ライフをスタートさせたのだ。しかし復職後は、約１年間のブランクから新たな悩みも発生したという。 「約１年も仕事から離れると、以前と同じパフォーマンスが発揮できないのです。最初はメールを1通書くだけでも、随分と時間がかかりました……」。妻と分担しても、週の半分は18時半に保育園へ子供を迎えに行かなければならない。より一層仕事の効率性が求められる場面において、どのような手段でパフォーマンス不足を埋めたのか。 「とにかく仕事をためないこと。１日のスケジュールを頭のなかでしっかりシミュレーションすることです。また社内では、スタッフ各自の予定が全社員に公開されています。そのため、不意に別の仕事が入ることもなく、より効率良く物事を進められるのです」。

自身のダンドリ力と充実した社内環境で、育児と仕事の両立を見事に成功させた田中さん。現在もＰＴＡ活動に精を出すなど、充実した父親ライフを送っている。